雁江一中岗位设置竞聘方案

根据川人社发（2015）55号、资人社发（2016）44号以及资雁教发（2010）44号文件文件精神，结合我校实际，制订本方案：

一、竞聘对象和条件

1. 我校符合资雁教发（2010）44号文件规定的教职员工。

2. 申报专业技术5级需任6级2年以上，6级需任7级2年以上。申报专业技术8级需任9级2年以上，申报专业技术9级需任10级2年以上。

3. 继续教育学时数达到规定的合格学时数。年度考核结果为合格及以上。

4. 中级4年、高级5年任课时数均达到基本工作量（周六课时）及以上，学校领导的工作量计算参照评职方案。

5. 学校教学质量考核达合格及以上。

注：2018年元月起不是因重病或不到半年就退休等特殊情况到学校后勤工作的教师不能参与竞聘。

二、依据和指导思想

    依据川人社发（2015）55号、资人社发（2016）44号以及资雁教发（2010）44号文件文件精神。

三、竞聘上岗领导小组

    组  长：校长  副组长：校级领导  成  员：年级主任，教师代表（16-20人）

四、竞聘上岗监督小组：

    组 长：负责纪检的领导    组 员：教代会成员2名

五、竞聘程序

1、教师大会学习上级部门当年岗位竞聘文件精神，公布下达指标。

2、根据文件精神和我校竞聘方案，教师本人写出书面申请并经备课组长→教研组长→本人所在的年级（含跨级）的年级主任→年级分管校长等逐一签字同意后才有资格参加评审。在规定时间内提供相关加分材料原件及自评分。

3、竞聘上岗领导小组根据竞聘上岗操作细则复核。按分数从高到低取应评人数的2倍在评职领导小组会上进行述职。

4、竞聘领导小组对竞岗人员进行综合评价后，打分、算分（领导小组组长、副组长的投票占10%，其他成员占10%。教师自评复核分占80%）根据每个人的最终得分从高到低取出适岗者。[保留两位小数后分数相同的依次按：①距离退休在岗时间短者（女55岁，男60岁）；②教龄长的；③由组织安排到边远地区支教者优先的，④若再相同，领导小组再打分]。若女教师申请60岁退休，则评聘标准与男教师同等。适岗者按文件规定填写对岗中报表，学校竞聘领导小组复核后公示，报区教育局。

五、具体打分细则（保留小数点后两位）

1、教龄：一年2.5分（年减年，月减月）（停薪留职、病事假一年以上的，扣除教龄。）（教师系列看教龄，旁系列的看在我校工作时间。）

2、岗龄：任现岗以来一年2分，以聘任时间为准。（中途解聘的不扣除，停薪留职的、病事假一年以上的，要扣除，年减年，月减月）

3、文凭：博士16分、硕士14分、本科10分、专科8分、中师（高中、中专）6分、初中2分（以最高文凭算，研修班结业的不算）

4、先进。任现岗以来，获国家教育部表彰的加8分，省教厅表彰的加6分，市教育局表彰的加4分，区教育局表彰的加2分，校级（高完中）表彰的加1分。（年度考核，教学质 量考核、骨干教师均包含在内。）（党委、政府表彰的提高一个档次＜年度考核优秀除外＞，各级别先进可累加，以当次参评人员最高分视为12分，再折算其他人员的分数，但总分不超过12分。学校派出参加文艺、体育比赛获得奖励的，按校级优秀计算；“优秀教练”下降一等加分；自2018年10月1日起，由学校派出的随队裁判被评为“优秀裁判”的，与其他临时工作获奖一样视同校级优秀加分，非学校派出的裁判与未经学校同意或教育主管部门推荐、不属于党政和教育主管部门的先进均不在加分之列；交流轮岗人员的优秀评定，须按不超过全部交流人员15%的比例评出为有效。）

5、学科工作：（1）近三年任高三高考科目每年加5分；（2）任高一、高二高考科目每年加4.5分；（3）任初中中考科目和高中非高考科目每年计4分；（4）任初中非中考科目每年计3. 5分；职员每年计3分。在同一学年中，任两个级的课的就高计分，在同一学年中上、下学期任课年级不同的分别计算。[行政领导均按（1）计算，退居二线的领导按（3）计算，调入前均按初中非中考科目算。（注：中、高考计入总成绩的科目为中、高考科目；从外校调入我校的教师，近年工作按档案记载，高中算高中，初中算初中。）

6、人文关怀：为了体现对老教师的人文关怀，对在岗、完成了学校安排工作的在第一个聘期结束前退休且符合（一）条中的条件的教师有指标时就近高靠一档。（若名额不足则按方案竞聘）距离退休一、二、三年分别加3、2、1分。

7、超工作量：依据有关文件精神，结合我校实际，每周6节为基本工作量（中级近4年，高级近5年中任何一年周课时低于6课时且不服从学校安排的教师不得参评），后勤岗位有资格晋级的教师的工作量从2018年上期实行岗位课时制开始，按岗位核定课时计算（完成学校安排的工作视为够基本工作量）。超过基本工作量的每超一节加0.3分（按学期计算则每超一节加0.15分）。

初中班主任每周计8课时，高中班主任每周计9课时。党小组长、教研组长、备课组长、工会组长每周计2个课时，年级组长、信息组长每周计4个课时，年级主任每周计6课时，领导跨实职岗位每周加4课时，中层干部每周计10课时，校级领导以中层干部工作量最高的计算。中级按近4年，高级按近5年计算超工作量，但最高不超过18分。（课时计算依据：2016年9月以后，按照学校工作安排表标明的课时计算；2016年9月以前的课时，一律按学校教导处按标准核定的课时计算；交流轮岗的领导和教师工作量只计算在交流到学校的实际上课节数，交流到学校担任教研组长、备课组长等不计工作量。）

六、学校教师须经学校考核推荐符合下列条件之一，且学校设置的相应层级内部最高等级专业技术岗位有空缺的，可以直接竞聘本层级内部最高等级的岗位：

1、获得省部级及以上荣誉称号或学术称号；（党委、政府或教育主管部门）

2、年度考核结果连续三年被评为优秀级档次。

七、几种不得晋级或低调岗位的情况：

1、凡近三年有违法违纪受到有关部门追究造成不良影响的，违反师风师德、行业规范被查处的，发生责任事故该尽责而未尽责的，均无资格申报岗位晋级；

2、聘了5, 6级，8, 9级的教师不上课或上课时数达不到基本工作量或不服从安排的，不能占用当前职称岗位，调低一级（工勤技能岗位比照执行）；

3、近三年有一学期以上未被年级组合上讲台、又不服从学校调岗安排的教师，不进入上一岗位的竞聘或下调一级。

4、聘期考核结果为不合格档次的工作人员或有严重失德行为、师德考评不合格的教师，从结果被确定的次月起，将岗位调整到低于原岗位等级聘用；

5、越级上访或在校无理取闹，对学校造成不良影响的两年内不得晋级。

七、管理岗位及工勤技能岗位，按资雁教发（2010）44号文件和相关办法对应办理。

八、本方案在教代会讨论通过后生效，解释权归竞聘领导小组。

注：根据市教育体育局、区教育局相关指导意见，对我校岗位竞聘方案做了微调，经学校党委研究决定同意按此方案实施。  

雁江一中

                                                        2020年10月16日